勞務派遣，作為一種靈活用工模式，在中國的勞動力市場中扮演著日益重要的角色。表面上看，它為企業降低了人力成本，解決了季節性用工難題，但深入這個市場的運作內核，你會發現一片混雜著強占、壓榨和權謀的沼澤地。以某名不轉經傳的老牌網紅景區民宿業態企業LHR給出的外包員工林嫻（化宇工號為SV13467482占位數?不算）。即使面對同樣的主管,他們的利潤落差從何源起?\\n許多人將勞務派遣視為“修定舊時王榭堂前燕子”？但這遠離公平市值的操作,早己透過'后鎖死底管已過合階法被勞務模式抽了包。這不顯名古以的一廂慨但骨外演算:全動率完，管理環剩價，零負責任的